Mit über 4.300 Fachleuten für Human Resources kamen am 25. & 26. März so viele Personalverantwortliche wie noch nie zur Personal 2009 in München. Vor allem am 2. Messetag war die Besucherfrequenz bei den Trainings- anbietern hoch und der Andrang am VBC-Stand groß. Alexander Lenz, Geschäftsführer VBC Deutschland, freute sich über die vielen interessanten Gespräche mit potentiellen Neukunden.

Zu den Themen, die die Besucher besonders interessierten, zählte der jüngst von der renommierten Berufsakademie Mannheim mit einem Wissenschafts- preis ausgezeichnete VBC Verkaufs-Kompetenz-Check, ein ca. 20minütiger Online-Test zur Ermittlung verkaufsrelevanter persönlicher Kompetenzen.

Top-Thema war der am Trainingsmarkt einzigartige VBC Trainingsansatz, die Teilnehmer neben den (sehr bewährten) punktuellen Präsenztrainings- maßnahmen mit einer Fülle an fein abgestimmten Lernimpulsen längerfristig zu begleiten (VBC Blended Learning). Gerade in Zeiten, wo die Effizienz von Trainings verstärkt in Relation zur Investition gestellt wird, ist die inhaltlich und im Hinblick auf die Trainingsmethoden höchst individuell gestaltbare Betreuung der Trainingsteilnehmer, der einfache Praxistransfer des Gelernten und die damit große Nachhaltigkeit der Lernerfolge für Kunden besonders interessant.

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